Уважаемый Владимир Абдуалиевич!
Коллектив АО «Дагестанской сетевой компании» вынужден обратиться к Вам в связи со сложившейся в обществе и без того критической ситуации - волнений, вызванные провокационными действиями заместителя генерального директора - руководителя аппарата - Новоселова Р.А и в целом руководства «Россети Северный Кавказ».
Кадровые решения, проводимые Новоселовым Р.А в обход действующих руководителей АО «ДСК», не выдерживают никакой критики и насквозь пронизаны коррупционными составляющим. При этом, пользуясь своим особым положением, он умудряется вводить в заблуждение руководство ПАО «Россети Северный Кавказ».
Мы признаем, что все сегодняшние проблемы – это результат не эффективной деятельности компании за последние 10-12 лет, и хотим обратить ваше внимание на то, что именно этот период Дагестанская энергетика находилась под управлением ПАО «МРСК Северного Кавказа»!!! Тем временем, руководство МРСК и страны в целом учитывало нестабильную обстановку на Кавказе, и особенно в Дагестане, где прогрессировала преступность и терроризм, которая способствовала деградации энергетики Республики, и не только! А сегодня почему-то про это забыли. Тех, кто взял на себя ответственность и хоть как-то удерживал энергетику на плаву в эти трудные времена нарекли мошенниками и непорядочными работниками! Уровень недоверия к дагестанским энергетикам зашкаливает. Это не трудно заметить, учитывая с какой стремительностью происходит смена Дагестанских специалистов на приезжих из разных регионов страны, и самое главное с какими окладами их назначают.
К примеру, назначенный недавно заместитель директора по реализации и развитию услуг с С. Петербурга, назначен с окладом 250 тыс. руб (почти в 3 раза больше чем у предыдущего), и это без учета аренды жилья и автотранспорта, и это далеко не единственный пример!!! Почему бы не мотивировать такими окладами Дагестанских специалистов?!
В формировании кадров активно практикуется политика двойных стандартов. Уже сократили более 50 штатных единиц электромонтеров, слесарей, дежурных и ИТР под предлогом оптимизации с заработными платами от 12 до 15 тыс. руб, а вместо них вводят новые штаты в виде заместителей, советников, помощников, опять же с баснословными для работников АО «ДСК» зарплатами, а эффект от таких преобразований можно увидеть взглянув на показатели АО «ДСК» за последний год.
Коллектив АО «ДСК» ожидал более эффективных путей решения проблем для выхода компании из кризисной ситуации, а на деле полная диаметральность действий руководства Россети «Северный Кавказ», которая продолжает вести энергетику Республики Дагестан в пропасть. Коллектив сетевой компании дезориентирован, напряженность растет, и не только в коллективе, но и среди населения. Обещания не сходятся с действиями.
В целом, кадровая политика руководства ПАО «Россети Северный Кавказ», наводит на мысль на то, что энергетику Дагестана они видят без Дагестанцев. Такие действия неминуемо приведут к резонансу в обществе! Коллектив это не воспримет.
Хотим отметить, что АО «Дагестанская сетевая компания», находящаяся под управление ПАО «Россети Северный Кавказ», является одной из крупнейших электросетевых комплексов в регионе, с огромным количеством накопившихся проблем за последние десятилетия.
По состоянию на 01.01.2019 г. общий объем электросетевого комплекса АО «ДСК» составляет – 159,7 тыс. условных единиц. В операционную зону деятельности сетевой компании входит:
• Подстанции 35-110 кВ – 208 шт.
• Трансформаторные пункты 3-20 кВ – 8 384 шт.
• ВЛ-35-110 кВ с общей протяженностью 4 896,0 км.
• ВЛ-0,4-6(10) кВ с общей протяженностью 31 986,1 км.
Просим обратить внимание на то, что выполнение комплекса работ по оперативно-техническому обслуживанию и ремонту вышеуказанного объема оборудования в соответствии с расчетом выполненным энергетическим институтом им. Г.М. Кржижановского, нормативная численность промышленно-производственного персонала должна составлять – 4 126 чел., в том числе для формирования полезного отпуска – 768 чел., в то время как штатная численность АО «ДСК» составляет – 3 498 чел., (88% от норматива), в том числе – 537 чел., для формирования полезного отпуска.
При этом средняя заработная плата персонала на 01.07.2019г составила 28 898 руб., (специалистов – 34 686 руб., рабочих – 23 780 руб.). Согласно утвержденному ОТС в электроэнергетике на 2019-2021гг., подписанный 28 декабря 2018г., размер ММТС с 1 июля 2019г установлен в размере 8 643 руб., но индексация заработной платы работникам АО «ДСК» не произведена и осталась на уровне 7 450 руб. Для сравнения в других дочерних обществах ПАО «Россети Северный Кавказ» средняя заработная плата выше на 40-50%, а условия работы в Дагестане не в пример сложнее. Дагестанские энергетики работают в горах, где сложные погодные условия сопряжены с необходимостью проведения ремонтных работ вручную, на трассах линии электропередач в местах, где практически нет дорог, в сетях, изношенность которых составляет более 70 % (это подтвердилось при обследовании силами ДЗО). Для реализации поставленных задач, при отсутствии ГСМ, руководители структурных подразделений вынуждены влезать в долги, вследствие которого попадают в зависимость от местных властей и предпринимателей.
Ко всему этому, из-за постоянного недофинансирования сетевой отрасли, возникает масса проблем при обслуживании электросетевого комплекса в структурных подразделениях. Отсутствует аварийный запас, материалов, - для своевременного устранения аварийных отключений в электросетях. Нет опор (столбов) линий электропередач, нет провода, изоляторов, предохранителей, трансформаторного масла. Отсутствуют резервные трансформаторы, в случае выхода из строя действующих, которые находятся в ремонте длительные сроки. Всё это сказывается на длительном отключении электроэнергии и недовольстве потребителей.
На приобретение специальной одежды, обуви, электрозащитных средств для рабочего персонала, материалы на охрану труда и пожарную безопасность необходимо финансирование на сумму более 204 млн. руб. Вместо этого ежегодно на все мероприятия выделялись около 22 млн. руб., Комплекты для защиты от термических рисков электрической дуги, от наведенного напряжения и других видов одежды и обуви
из-за недостатка финансов за последние 3 года вовсе не приобретались. В начале текущего года нам приобрели 505 комплектов дуг защитных костюмов, хотя нам для обеспечения персонала необходимо 1394 комплектов. В итоге - обеспечить персонал необходимой и достаточной по нормам и комплектации спецодеждой не представляется возможным, чтобы элементарно обезопасить простых работников сетевой компании, а нам рассказывают о великих достижениях!!!
Одним из провальных достижений считаем всероссийский учения, проведенные на территории Дагестана силами работников ДЗО в 2018 году, куда был привлечен и практически весь персонал службы транспорта электроэнергии АО «ДСК». Несмотря на объемы работ, которые в разы увеличились в связи с отвлечением персонала АО «ДСК» на учения, 2018 год завершился с выполнением поставленной задачи по уровню потерь в пределах 33%. Работы выполненные силами ДЗО считаем неудовлетворительными, так как по сей день идут поиски установленных приборов учета. Итог, уровень потерь в 2019 году 43%, прирост по сравнению с 2018г составил 10%, и это не смотря на то что были привлечены 10-ки людей с других обществ для доведения результатов учений до логического конца, потратив более 100 миллионов рублей на командировочные расходы, и в конечном итоге повлекло за собой миллиардные убытки для общества в целом.
Уважаемый Владимир Абдуалиевич, мы также просим Вас вмешаться в вопросы ожидаемой в ближайшем времени реорганизации в виде укрупнения существующих структурных подразделений (Дагестан к этому не готов), которая безусловно будет сопровождаться сокращением персонала, потери контроля над производственными процессами и вызовет волну протестов. Нельзя избавляться от специалистов АО «ДСК», которые отдали энергетике свои лучшие годы и лучше любого знают сети, проблемы и пути их решения в зоне своей ответственности.
Несмотря на все финансовые и политические трудности в АО «ДСК», мы прикладываем все усилия, используя авторитет и все возможные рычаги, чтобы компания функционировала в нормальном режиме.
Коллективу не безразлична сложившаяся в АО «ДСК» ситуация. Нам и нашим будущим поколениям жить в этой республике, и естественно мы в первую очередь заинтересованы в надежном и качественном электроснабжении региона.
Коллектив АО «Дагестанская сетевая компания»
